Gronden voor ontbinding

Indien u als werkgever van mening bent dat er dusdanige redenen zijn om de arbeidsovereenkomst met uw werknemer te beëindigen, dan kunt u een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. De rechter kan de overeenkomst dan ontbinden indien er sprake is van één van de gronden zoals genoemd in artikel 7:669 lid 3 BW:

• Bedrijfseconomische redenen (indien geen toestemming is verleend door het UWV);
• Werknemer is langer dan twee jaar ziek (indien geen toestemming is verleend door het UWV);
• Werknemer is regelmatig ziek met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen;
• Werknemer disfunctioneert;
• Werknemer handelt verwijtbaar;
• Werknemer weigert arbeid te verrichten wetens ernstige gewetensbezwaren;
• Er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding;
• Andere zwaarwegende omstandigheden.

Bent u voornemens een ontbindingsverzoek in te dienen bij de kantonrechter en bent u op zoek naar juridisch advies? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. uw advocaten staat u graag bij.